根據氣象預測，即日起至8月底，我市以晴熱天氣為主。為切實保障高溫天氣作業(yè)勞動者合法權益和身體健康，按照《中共重慶市委辦公廳重慶市人民政府辦公廳關于加強高溫災害風險防范應對工作的通知》（渝委辦（2024）57號）要求，根據《防暑降溫措施管理辦法》《重慶市防暑降溫措施管理辦法》有關規(guī)定，現就有關事項通知如下：
一、壓實高溫天氣下勞動者權益保護工作責任
各區(qū)縣（自治縣）人力社保部門要把做好防暑降溫和勞動者權益保障列為當下重要工作任務，細化工作方案和措施，加強組織領導，與相關部門密切協同配合，壓緊壓實企業(yè)主體責任，抓實抓細工作落實，全力保障勞動者合法權益。
二、指導用人單位嚴格執(zhí)行高溫天氣工作時間
各區(qū)縣（自治縣）人力社保部門要督促用人單位根據不同氣溫，合理安排勞動者高溫天氣工作時間。日最高氣溫達到40℃以上時，停止安排勞動者進行室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，盡量縮短室外連續(xù)工作時間，不得安排勞動者在當日氣溫最高時段3小時內室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，要采取換班輪休等方式，縮短室外露天作業(yè)勞動者連續(xù)工作時間，并不得安排勞動者加班。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事室外露天作業(yè)及在33℃以上的工作場所作業(yè)。
三、鼓勵用人單位強化防暑降溫勞動保護措施
各區(qū)縣（自治縣）人力社保部門要指導用人單位加強對高溫作業(yè)崗位人員的關心關愛，在高溫作業(yè)場所配備必要的防暑降溫設備設施，為從事高溫作業(yè)勞動者提供符合要求的個人防護用品、防暑降溫物品藥品等，營造安全的工作環(huán)境。督促指導用人單位定期開展職業(yè)健康檢查，對不適宜從事高溫作業(yè)的勞動者，應及時協商調整工作崗位和任務。對出現中暑等癥狀的勞動者立即采取相應救治措施，必要時及時送醫(yī)治療。對因高溫作業(yè)引發(fā)勞動者發(fā)生事故傷害或經職業(yè)病診斷機構診斷為職業(yè)性中暑的，應按規(guī)定依法認定工傷并落實相關保險待遇。
四、督促用人單位及時足額發(fā)放高溫津貼
各區(qū)縣（自治縣）人力社保部門要指導用人單位嚴格落實高溫津貼發(fā)放規(guī)定，及時足額發(fā)放高溫津貼，發(fā)放的高溫津貼納入工資總額，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類有價證券代替。引導用人單位綜合考慮高溫天氣作業(yè)等特殊勞動消耗因素，在工資分配中向一線、艱苦室外崗位勞動者傾斜。引導平臺企業(yè)對高溫天氣下接單的室外工作勞動者給予適當補貼，并可采取延長配送時間等措施。
五、合力開展勞動者權益保障用工指導
各區(qū)縣（自治縣）人力社保部門要加強與應急、衛(wèi)生健康等有關部門協調配合，以室外露天作業(yè)的建筑施工、交通運輸、環(huán)境衛(wèi)生、物流快遞等行業(yè)企業(yè)為重點，開展高溫作業(yè)勞動者權益保障用工指導，指導用人單位落實勞動權益保障政策。對不按規(guī)定發(fā)放勞動者高溫津貼或其他違反勞動保障法律法規(guī)的行為，要及時指導整改。勞動者因高溫作業(yè)引發(fā)勞動爭議、權利遭受損害的，勞動爭議調解仲裁機構、工傷保險機構要暢通受理渠道，實行快立快審快結，及時有效維護勞動者合法權益。對因高溫引發(fā)的勞動關系方面的突發(fā)事件，要落實突發(fā)事件應急處理機制，妥善處置并按照規(guī)定及時上報，并密切關注社會輿情，第一時間回應社會關切。
六、加強勞動者權益維護和職業(yè)健康防護知識宣傳
各區(qū)縣（自治縣）人力社保部門可采用“線上+線下”宣傳方式，廣泛普及高溫作業(yè)勞動者權益維護法律知識和職業(yè)健康防護知識，指導用人單位自覺落實法律法規(guī)和政策規(guī)定，積極預防化解爭議糾紛，防范遏制工傷事故發(fā)生。對維護高溫作業(yè)勞動者權益的先進典型，注意總結經驗予以宣傳，引導全社會形成關心關愛高溫作業(yè)勞動者的良好氛圍。
重慶市人力資源和社會保障局
2024年8月3日
（此件公開發(fā)布）
